Program Penilaian Kompetensi Individu (Competency Assesment)

Untuk dapat memenuhi fungsi manajemen SDM yang berorientasi pada pencapaian tujuan strategis organisasi, diperlukan gambaran secara komprehensif mengenai peta potensi personal Sumber Daya Manusia.

Untuk itulah pada tanggal 3-4 Agustus 2018 lalu dilaksanakanlah kegiatan assessment terhadap personil /SDM Universitas Sam Ratulangi. Pelaksanaan assessment di lingkungan Universitas Sam Ratulangi dapat membantu kelancaran pelaksanaan kebijakan program suksesi dan pengembangan bagi jabatan-jabatan struktural sehingga personil-personil Universitas Sam Ratulangi yang duduk pada jabatan strategis tersebut akan mampu membawa kemajuan di masa depan

Adapun tujuan kegiatan ini antara lain :

1. Memperoleh data peta kompetensi manajerial di lingkungan Universitas Sam Ratulangi yang akan dipergunakan dalam program pengembangan karir di masa depan;

2. Membangun model kompetensi yang dapat diterapkan untuk menunjang efektivitas pengembangan kompetensi sesuai kebutuhan organisasi Universitas Sam Ratulangi

3. Sebagai dasar untuk mengatasi permasalahan kaderisasi pimpinan Universitas Sam Ratulangi yang memiliki kompetensi berstandar internasional di masa depan;

4. Sebagai bahan dasar bagi konsultan dalam melaksanakan pekerjaan yang berhubungan dengan program pengembangan manajemen

a) Pendekatan yang akan digunakan antara lain:

1. Paper and Pencil Test

2. Interview

3. Analisis Biodata

4. Referensi

5. Penilaian Unjuk Kerja

6. Graphology

b) Metode Penelusuran Kompetensi :

1. Psychometric

2. Leadership/Focused Group Discussion

3. Essay & Presentation

4. Problem Analysis

5. Interview

6. Observati